论企业人才流失的原因与应对策略
作者：韩炜
单位：太原煤炭气化(集团)有限责任公司
对于企业而言,人才是其发展的核心竞争资源,尤其是信息、科技都在快速发展的当下,企业对于人才的需求显得前所未有地迫切。企业唯有具备充足的人才资源,充分发挥人才优势,才能够为战略目标的实现做保障。然而,人才流失在极大程度上制约了企业发展,甚至导致企业倒退发展。基于此,文章对企业人才流失原因进行了详细分析,进而对相关应对策略展开了深入探讨,以期能够为企业留住人才提供有效参考。
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
经济管理
分类号：
C964.2;F272.92
页码：
42+44