浅谈宽带薪酬在我国国有企业的应用—以H企业为例
作者：韩靖雯
单位：哈尔滨电气国际工程有限责任公司
面对日益激烈的市场竞争,企业越发感觉到人才对于其获得竞争优势的重要性,而薪酬则是企业招揽人才、留住人才和培养人才的关键,因此,一些企业纷纷创新薪酬管理体系。宽带薪酬以其重绩效、重能力和预期效果好等特点,被越来越多的企业所使用。本文在对我国H企业宽带薪酬体系适用性分析的基础上,构建了H企业宽带薪酬体系,并提出了相应实施建议。
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
经济管理
分类号：
F272.92;F426.61
页码：
16-17+20